育児休業はいつ終了するのか of 育児休業のポイント

　育児休業の期間は、労働者の意思に係らず、次の場合に終了します。

①　子を養育しないこととなったとき
②　子が１歳に達した場合（１歳６か月までの育児休業の場合は、子が１歳６か月に達した場合）
③　育児休業をしている労働者について、産前産後休業や介護休業、新たな育児休業が始まった場合

　育児休業の開始前に子を養育しなくなった場合は、育児休業の申出がなされなかったことになります。

　ここで、「子を養育しなくなった場合」とは、次の場合をいいます。
①　子の死亡
②　子が養子の場合の離縁や養子縁組の取消
③　子が他人の養子になったことなどの理由で同居しなくなったとき
④　労働者の負傷や疾病などで子が１歳に達するまでの間（１歳６か月の育児休業の場合は、子が１歳６か月に達するまでの間）子を養育できない状態になったとき

　なお、子を養育しなくなった場合は、その労働者にその旨を通知させます。

　会社独自の制度として、育児・介護休業法を上回る制度が会社の就業規則や労働協約、労働契約で規定されている場合は、その定めによります。

平成２２年６月３０日施行の改正育児介護休業法の情報は、改正育児介護休業法のポイントをご覧ください。