再雇用特別措置とは of 育児休業のポイント

　事業主は、妊娠、出産、育児を理由として退職した者に対して、必要に応じて、再雇用特別措置などこれに準ずる措置を実施する努力義務があります。

　「再雇用特別措置」とは、妊娠、出産、育児を理由として退職する際に、将来就業することができるようになったときに再雇用されることを希望する旨の申出をした者については、事業主が新たな労働者の募集や採用をする場合に、特別の配慮をする措置をいいます。

　この措置は、女性労働者だけでなく、男性労働者も対象となっています。

平成２２年６月３０日施行の改正育児介護休業法の情報は、改正育児介護休業法のポイントをご覧ください。